“红砖古厝·同源共筑”泉台乡建乡创研讨会成功举办校企对话，共探建筑行业人才培养新路径

 近日，在“红砖古厝，同源共筑”泉台两岸乡建乡创研讨会暨2025泉州市土木建筑学会年会期间，一场聚焦行业未来与人才发展的校企对话成功举行。本次活动由泉州市土木建筑学会副会长、闽南科技学院土木工程学院副院长贾玉祥主持，汇聚了黎明职业大学土木建筑工程学院、闽南科技学院土木工程学院的师生代表，以及福建省东霖建设工程有限公司总经理陈贤玻、福建省宝鹏建设工程有限公司黄明科、福建省宏实建设工程质量检测有限公司人力总监罗玲、福建省仟羽工程咨询有限公司总经理黄文红、福建泉成勘察有限公司林志军等多位企业专家，黎明职业大学丁瑜鸿教授亦作为嘉宾出席。双方围绕建筑行业发展趋势、企业人才需求以及学生职业规划等核心议题展开了深入交流。 

一、行业新趋势：绿色化、工业化与存量市场改造成焦点

    当前，建筑行业正经历从规模扩张向内涵发展的深刻转型。绿色化、工业化、数字化成为行业演进的关键词，城市更新、历史建筑保护、海洋空间开发等新领域拓展着行业边界。企业代表指出，随着“双碳”战略的深入推进，行业对具备可持续发展理念、掌握绿色建筑技术的复合型人才需求迫切。这种转变要求人才培养必须与产业升级同频共振。面对学生关于建筑行业未来方向的提问，企业代表指出，行业已从大规模新建转向绿色化、工业化与既有建筑改造升级并重的发展阶段。陈贤玻总经理谈到，建筑有其生命周期，过去大量建设的房屋正逐步老化，未来城市更新、古建修复、地下空间开发、海洋建筑乃至太空建筑将带来新的发展机遇。黄文红总经理则从造价咨询角度指出，随着纠纷案件增多和“双碳”目标推进，行业对精通规则、具备跨专业能力的复合型人才需求迫切。

 二、企业选人标准：重实践、看潜力、求复合

 本次对话突破了传统的单向人才输送模式，展现了校企共同构建人才培养生态的新格局。开启企业主动走进校园，将产业前沿需求融入育人过程；推动高校开放办学，将实践课堂延伸到项目一线。这种双向奔赴的协作模式，正是产教融合从“物理对接”走向“化学融合”的生动体现。在讨论企业需要怎样的人才时，多位企业负责人强调了实践经验、学习潜力和综合素养的重要性。
    宏实检测人力总监罗玲指出，HR首先关注简历中的实习经历和技能证书（如绘图软件、C1驾照等），面试则看重沟通表达能力、主观能动性及专业基础。她表示，民营企业更青睐可塑性强、以德为先的优质新员工。

仟羽咨询总经理黄文红强调，造价行业极其看重专业资质（如注册造价师证）和扎实的专业课成绩（建议80分以上）。她建议学生在校期间就主动学习定额计算规则和施工合同条款，打好理论基础，企业招收专业院校毕业生，更看重有发展前景的“潜力股”。

   东霖建设陈贤玻、宝鹏建设黄明科等则从施工角度指出，现场需要的是“变形金刚”式人才，施工员不仅要会放线、管质量，甚至要能处理突发问题。因此，吃苦耐劳、沉得下心、具备多岗位适应能力是关键。

在技术迭代加速的今天，比技能更重要的是职业精神的培育。从古厝修复的精益求精，到绿色建筑的创新实践，都需要从业人员具备执着专注、追求卓越的工匠精神。这种精神的培育，需要校企共同营造重视专业、尊重技能的文化氛围。

三、给学生们的建议：先就业再择业，技多不压身

针对学生普遍存在的升学与就业困惑，丁瑜鸿教授结合自身求学经历建议，兴趣是最好的导师，能帮助抵御行业波动；同时鼓励学生多参与实践，拓宽技能，务实积累。黄明科总经理提醒，土木行业项目流动性强，需做好心理准备，建议先就业积累经验，同时可通过“微专业”、第二学位等方式拓宽知识面。贾玉祥副院长在总结中强调，学生应主动制定职业目标，利用AI、大数据等工具辅助学习，积极争取实习机会，将理论知识与现场实践紧密结合，努力成为企业需要的复合型人才。

 泉台两地在乡建乡创领域的深度合作，将人才培养置于区域发展大局中谋划，为建筑行业人才提供了施展才华的广阔舞台。通过校企协同育人，不仅为行业输送了新鲜血液，更为区域经济社会发展提供了强有力的人才支撑。本次校企对话作为泉台两岸乡建乡创研讨会的延伸活动，瞄准当下乡建乡创人才的培养和发展现状，直面“企业招人难、学生就业难”的痛点，为高校人才培养提供了市场视角，也为学生规划职业生涯指明了务实方向，有效促进了校企之间的深度理解与协同共育。

最后对话建议不断推进政校企多维联动，深化产教融合需要校企双方共同构建“人才共育、过程共管、成果共享”的协同机制，在人才培养的源头活水中注入产业发展的时代需求，不断为建筑行业高质量发展提供坚实人才保障，让“红砖古厝”的传统智慧在新时代焕发更加夺目的光彩。